コーポレート・サステナビリティ

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

• インターナショナル社員（外国籍社員）の積極採用（年間採用数に占める割合14.7％　※2021年実績）
• キャリア採用（中途採用）積極推進（在籍者に占めるキャリア比率49.9％　※2021年10月度実績）
• 障がい者雇用の促進（2020年度雇用率2.2％）
• 特別支援学校職場体験実習の受け入れ
• PRIDE指標GOLD認定を3年連続取得
• ライフパートナーシップ制度の導入
• 全従業員へのLGBT研修・教育の実施
• 旧姓の通称使用の導入
• 東京レインボープライドへの賛同
• 「心のバリアフリー」（ユニバーサルデザイン）への賛同
• ｢ココロのバリアフリー計画」への賛同
• ウェルフェアトレードへの賛同

地域社会への貢献

• プロバスケットボールチーム「三遠ネオフェニックス」オフィシャルパートナー
• 東三河サッカー協会「物語コーポレーションカップ兼東三河サッカー選手権」の開催
• 職場体験学習の受け入れ

海外大学とのパートナーシップ

• 上海外国語大学・韓国中央大学　
  インターンシップ生受け入れ事業の推進
• マハサラスワティ大学外国語学部（インドネシア）との産学連携協定締結

従業員の働きがい

• レインボー休暇（7連休）制度の導入
• 年末年始における直営店舗全店休業
• リージョナル社員制度の導入
• 物語ファミリーコンベンションの開催
  （全社員が一堂に会して行う年一回のイベント）
• 永年勤続表彰制度の導入（社員・パートナー）
• 社員表彰制度の導入
• あんしん相談室（社員の悩み相談の相談室）の設置

食品ロスの削減

• 廃食油のリサイクルの全店実施
• 食品残渣メタン化によるリサイクルの実施（丸源ラーメン土浦店）
• 自社工場フードラボ（液体調味料工場）における原材料廃棄率0.2％（2021年10月実績）
• 「NPO法人 東三河フードバンク」への賛同
• フードロスチャレンジへの賛同

プラスチックの削減

• 植物由来のバイオマス素材を配合したテイクアウト用袋の導入（丸源ラーメン）
• 植物由来のバイオマス素材を配合したストローの使用（お好み焼本舗）

その他CO2低減の対策

• 照明のLED化の積極推進
• エコ箸の導入
• 植物肉「ミラクルミート」のDAIZ社と資本業務提携
• 大豆を使用した“次世代のお肉”「ベジ焼肉（カルビ/ミンチ）」のテスト販売実施
• 店舗駐車場における電気自動車の充電器設置
• 物流センターにおける再生可能エネルギーの使用
• 物語クールビズ&ウォームビズの通年実施

食の安心・安全

• 自社工場フードファクトリー（製麺工場）の愛知県版HACCP認証取得
• 自社工場フードラボ（液体調味料工場）の愛知県版HACCP認証取得

Corporate Governance

• コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組み
  ［最終更新日：2021年12月10日］
  PDF（927KB / 23ページ）
• コーポレートガバナンスに関する報告書
  ［最終更新日：2021年12月10日］
  PDF（88KB / 12ページ）
• 内部統制システム構築の基本方針の改定に関するお知らせ
  ［最終更新日：2015年07月13日］
  PDF（142KB / 3ページ）
• 内部通報制度の導入

健康経営の推進

• 健康経営優良法人認定制度取得への取り組み
  PDF（98KB / 2ページ）