マルチステークホルダー方針

従業員への還元

当社は、“個”の魅力溢れる人財が 「何時どの店に行っても、 笑顔と元気になれる」という「ブランド価値」を作り上げ、「とびっきりの笑顔と心からの元気」で世の中をイキイキさせることにつながると考え、従業員が働きやすい環境を作り、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心とした人財投資の積極的な取り組みを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）

• 具体的には、賃金の引き上げについては、2024年10月に月給制の正社員における賃金ベースアップを実施しましたが、今後も物価変動・経済情勢など外的環境と当社の経営状況など内的環境を勘案し、適切な方法と時期に還元を実現してまいります。
• 2024年７月８日、従業員のキャリアアップと自己実現を支援する「ジョブチャレンジ制度」を設置しました。また、希望勤務エリアへの配属を行う「my エリア制度」の設置（2023年８月）などにより、従業員が働きやすい環境作りを進めております。
• 教育訓練等については、人財の採用と育成並びに階層別研修等による能力開発に取り組んでいます。

取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

• パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
  【https://www.biz-partnership.jp/declaration/99862-14-00-aichi.pdf】
  また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。