4年連続で正社員における賃金ベースアップを実施

株式会社物語コーポレーション（本社：愛知県豊橋市、代表取締役社長：加藤 央之）は、中期経営ビジョン「物語ビジョン2030」における事業戦略の一環として、給与体系の改定を実施し、4年連続となる賃金ベースアップを実施いたしますので、お知らせいたします。

当社は、「『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置き、『とびっきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせる」を長期経営ビジョンに掲げ、従業員一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩むことを応援しております。この理念に基づいて従業員の働きがいと働きやすさの向上に取り組んでおり、様々な人事制度の導入のほか、2023年から毎年、賃金ベースアップを実施してまいりました。

このたび、当社における業績の堅調な推移に伴い、従業員の意欲向上や経済的な安定の確保、ならびに人財の確保と定着を目的として、物語コーポレーションの全正社員計1,788名※1を対象に、賃金ベースアップを実施いたします。本ベースアップでは、賞与の一部を月給へ振り替えることで、等級や雇用区分にかかわらず基本給を増額します。月々の収入の安定化を図ることで、従業員がより安心して働ける環境づくりを推進してまいります。また、2027年4月入社の大卒初任給においては、300,000円へ引き上げる改定※2を実施しました。
※1：2026年10月末時点
※2：詳しくはこちら https://www.monogatari.co.jp/news/260722_startingsalary/

今後も、すべての従業員が安心して活躍できる環境を整備し、さらなる企業成長と持続可能な社会の実現を目指してまいります。

■賃金改定について
内容：給与体系の改定によるベースアップ
対象：年俸者含む正社員計1,788名
実施月：2026年10月（2026年11月支給分より）

■働きがい・働きやすさを推進する制度について
2019年7月：セクシュアルマイノリティ活躍推進の一環として「ライフパートナーシップ制度」の設置
2021年7月：時間や勤務場所に制約があっても働ける「リージョナル社員」を雇用形態に追加
2022年9月：子どもの保育料の一部を補助する「託児補助手当」の導入
2023年7月：連続休暇取得が可能な「ダブルレインボー休暇」の設置
2023年8月：希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」の設置
2023年9月：女性活躍推進の一環として「低用量ピル服用費全額補助制度」の設置
2023年10月：正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを実施
2024年7月：従業員とキャリアアップと自己実現を支援する「ジョブチャレンジ制度」の設置
2024年11月：正社員における賃金ベースアップを２年連続で実施
2025年1月：全従業員が活躍できる環境づくりを目指す「D&I研修」を実施
2025年11月：正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを3年連続で実施
2026年6月：「低用量ピル服用費全額補助制度」の対象をパートナー（パート・アルバイト）にも拡大
2026年7月：新卒初任給を300,000円に引き上げる給与体系の改定を実施
2026年10月：希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」の対象地域を細分化

株式会社物語コーポレーション（東証プライム市場：証券コード：3097）  代表者：代表取締役社長　加藤 央之 事業内容：飲食店の経営、運営およびフランチャイズチェーン展開 事業展開：『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』など計22ブランド 連結売上高： 2026年6月期 1,516億円（グループ店舗売上高　2,101億円） 店舗数：国内821店舗（直営556店舗、FC265店舗）、海外125店舗　2026年10月末時点 URL：https://www.monogatari.co.jp/

〈本件に関するお問い合わせ〉  株式会社物語コーポレーション　　広報・IR部：高橋・手塚 TEL：03-5414-5750　E-mail：press@monogatari.co.jp