従業員のキャリアアップと自己実現を支援する「ジョブチャレンジ制度」を設置

株式会社物語コーポレーション（本社：愛知県豊橋市、代表取締役社長：加藤 央之）は、従業員のキャリアアップと自己実現の支援を目的として、希望部署における業務の体験が可能な「ジョブチャレンジ制度」を2024年7月8日（月）に設置いたしましたので、お知らせいたします。

当社は、「『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置き、『とびっきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせる」を長期経営ビジョンに掲げ、従業員一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩むことを応援しております。これまで、時間や勤務場所に制約があっても働ける「リージョナル社員」を2021年より雇用形態に追加したほか、希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」の設置（2023年8月）※1、年2回の連続休暇取得に向けた「ダブルレインボー休暇制度」の設置（2023年6月）※2など、従業員が自分らしくイキイキと生きるための環境づくりを行ってまいりました。
※1：詳しくはこちら https://www.monogatari.co.jp/news/230730_my-area/

※2：詳しくはこちら https://www.monogatari.co.jp/news/230619_rainbow/

この度、従業員のキャリアアップと自己実現の支援を目的として、希望部署における業務の体験が可能な「ジョブチャレンジ制度」を設置いたしました。本制度は、物語コーポレーションで働く店長以上の役職者を対象に、約1～2週間の期間限定で希望部署における業務を可能といたします。希望部署は5つから選択可能で、制度利用の申請後にレポート等の課題提出や資格要件を満たすことで、勤務開始となります。勤務開始時期は、毎年5月・11月の年2回を予定しております。受け入れ部署は、期間内で適性を判断し、制度利用者本人および上長へフィードバックを行うことで、本人の成長やキャリア形成を促進いたします。今後、対象部署を順次拡大し、豊かで幸せな「自分物語」を歩む支援をより一層強化してまいります。

■「ジョブチャレンジ制度」概要
内容：希望部署において、期間限定で業務を行う
期間：約1～2週間程度
対象者：物語コーポレーションに在籍する店長（マネジャー）以上の役職者および現職1年以上の勤務実績を持つ従業員
対象部署：FC事業推進本部、人財開発部、人財応援部、商品開発部、物語アカデミー
制度開始日：2024年7月8日（月）

当社は、引き続き「『個』のチカラの活性化」を推進することで、「豊かな社会」と「お客様に必要とされるブランド・会社」の両立の実現を目指してまいります。

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