正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを実施
株式会社物語コーポレーション(本社:愛知県豊橋市、代表取締役社長:加藤 央之)は、中期経営計画「ビジョン2025」における事業戦略の一環として、給与体系の改定を実施し、正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを実施いたします。
当社は、「『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置き、『とびっきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせる」を長期経営ビジョンに掲げ、従業員一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩むことを応援しております。中期経営計画「ビジョン2025」においても「個の覚醒を促すD&Iと人財育成の推進」および「多様な理念型人財の採用」を重点方針と定めており、希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」※1の設置(2023年8月)のほか、連続休暇取得制度「ダブルレインボー休暇」※2(2023年6月)や連続休暇支援を目的とした「レインボー休暇制度推進支援金」※2の支給(2023年6月)、「低用量ピル服用費全額補助制度」※3の設置(2023年9月)などを行ってまいりました。
このたび、生活に関わる様々な費用の上昇から従業員を守り、安心して働くことができる環境の整備や従業員のモチベーション向上および人財の確保と定着を目的として、正社員における賃金ベースアップを実施いたします。また、さらなる理念人財の獲得にむけ、初任給においても引き上げを実施いたします。
賃金ベースアップの対象となるのは月給制の正社員計1,323名※4で、2023年11月支給分より月額10,000円を増額いたします。初任給は、大卒の場合252,000円となり、このたびの給与体系改定により30,000円※5の増額となります。
■正社員における賃金ベースアップについて
内容:給与体系の改定による月額総支給額の引き上げ
対象:月給制の正社員計1,323名 (年俸制社員計86名は対象外)
金額:一人あたり月額10,000円
昇給率:平均4.4% (定期昇給を含まず)
実施日:2023年10月 (2023年11月支給分より)
■初任給の引き上げについて(四年制大学卒で入寮者の例) ※手当含む
現行 | 改定後 | 差額 |
222,000円 | 252,000円 | +30,000円 |
当社は、引き続き全ての「『個』のチカラの活性化」を実現することで、「豊かな社会」と「お客様に必要とされるブランド・会社」の両立の実現を目指してまいります。
※1:詳しくはこちら https://www.monogatari.co.jp/news/230730_my-area/
※2:詳しくはこちら https://www.monogatari.co.jp/news/230619_rainbow/
※3:詳しくはこちら https://www.monogatari.co.jp/news/231016_pill/
※4:年俸制社員計86名は対象外/2023年10月1日時点
※5:手当含む
株式会社物語コーポレーション(東証プライム市場:証券コード:3097) 代表者:代表取締役社長 加藤 央之 URL:https://www.monogatari.co.jp/
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〈本件に関するお問い合わせ〉 株式会社物語コーポレーション 広報・IR室:手塚・堤 TEL:03-5414-5750 E-mail:press@monogatari.co.jp |