正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを実施

株式会社物語コーポレーション（本社：愛知県豊橋市、代表取締役社長：加藤 央之）は、中期経営計画「ビジョン2025」における事業戦略の一環として、給与体系の改定を実施し、正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを実施いたします。

当社は、「『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置き、『とびっきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせる」を長期経営ビジョンに掲げ、従業員一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩むことを応援しております。中期経営計画「ビジョン2025」においても「個の覚醒を促すD&Iと人財育成の推進」および「多様な理念型人財の採用」を重点方針と定めており、希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」※1の設置（2023年8月）のほか、連続休暇取得制度「ダブルレインボー休暇」※2（2023年6月）や連続休暇支援を目的とした「レインボー休暇制度推進支援金」※2の支給（2023年6月）、「低用量ピル服用費全額補助制度」※3の設置（2023年9月）などを行ってまいりました。

このたび、生活に関わる様々な費用の上昇から従業員を守り、安心して働くことができる環境の整備や従業員のモチベーション向上および人財の確保と定着を目的として、正社員における賃金ベースアップを実施いたします。また、さらなる理念人財の獲得にむけ、初任給においても引き上げを実施いたします。

賃金ベースアップの対象となるのは月給制の正社員計1,323名※4で、2023年11月支給分より月額10,000円を増額いたします。初任給は、大卒の場合252,000円となり、このたびの給与体系改定により30,000円※5の増額となります。

■正社員における賃金ベースアップについて
内容：給与体系の改定による月額総支給額の引き上げ
対象：月給制の正社員計1,323名　（年俸制社員計86名は対象外）
金額：一人あたり月額10,000円
昇給率：平均4.4％　（定期昇給を含まず）
実施日：2023年10月　（2023年11月支給分より）

■初任給の引き上げについて（四年制大学卒で入寮者の例）　※手当含む

現行	改定後	差額
222,000円	252,000円	＋30,000円

当社は、引き続き全ての「『個』のチカラの活性化」を実現することで、「豊かな社会」と「お客様に必要とされるブランド・会社」の両立の実現を目指してまいります。

※1：詳しくはこちら　https://www.monogatari.co.jp/news/230730_my-area/
※2：詳しくはこちら　https://www.monogatari.co.jp/news/230619_rainbow/
※3：詳しくはこちら　https://www.monogatari.co.jp/news/231016_pill/
※4：年俸制社員計86名は対象外／2023年10月1日時点
※5：手当含む

株式会社物語コーポレーション（東証プライム市場：証券コード：3097）  代表者：代表取締役社長　加藤 央之 事業内容：飲食店の経営、運営およびフランチャイズチェーン展開 展開ブランド：『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』など 売上高： 922億円（グループ売上高　1,350億円）　2023年6月期 店舗数：国内657店舗（直営415店舗、FC242店舗）、海外（中国）23店舗　2023年9月末時点 URL：https://www.monogatari.co.jp/

〈本件に関するお問い合わせ〉  株式会社物語コーポレーション　　広報・IR室：手塚・堤 TEL：03-5414-5750　E-mail：press@monogatari.co.jp