正社員における賃金ベースアップを実施

株式会社物語コーポレーション（本社：愛知県豊橋市、代表取締役社長：加藤 央之）は、中期経営計画「ビジョン2025」における事業戦略の一環として、給与体系の改定を実施し、正社員における賃金ベースアップを実施いたしましたので、お知らせいたします。

当社は、「『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置き、『とびっきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせる」を長期経営ビジョンに掲げ、従業員一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩むことを応援しております。中期経営計画「ビジョン2025」においても「個の覚醒を促すD&Iと人財育成の推進」および「多様な理念型人財の採用」を重点方針に定め、働きがいと働きやすさの両面から環境の整備を行ってまいりました。その一環として、2023年10月には正社員における月額10,000円の賃金ベースアップを実施※1いたしました。
※1：詳しくはこちら https://www.monogatari.co.jp/news/231109_baseup/

このたび、当社における業績の堅調な推移に伴い、従業員のモチベーション向上や経済的な安定の確保、ならびに人財の確保と定着を目的として、正社員計1,611名※2を対象に基本給を月額5,000円増額いたします。また、本ベースアップの反映により、大卒初任給は257,000円※3となります。今後は、一律の賃金見直しに加え、従業員の貢献度に応じたさらなる報酬還元の実施を検討してまいります。
※2：2024年10月1日時点
※3：手当含む

■正社員における賃金改定について
内容：給与体系の改定によるベースアップ
対象：正社員計1,611名
金額：一人あたり月額5,000円
実施月：2024年10月　（2024年11月支給分より）

■初任給の反映について（四年制大学卒で入寮者の例）　※手当含む

現行	改定後	差額
252,000円	257,000円	＋5,000円

■働きがい・働きやすさを推進する制度
2019年7月：セクシュアルマイノリティ活躍推進の一環として「ライフパートナーシップ制度」の設置
2021年7月：時間や勤務場所に制約があっても働ける「リージョナル社員」を雇用形態に追加
2022年9月：子どもの保育料の一部を補助する「託児補助手当」の導入
2023年7月：連続休暇取得が可能な「ダブルレインボー休暇」の設置
2023年8月：希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」の設置
2023年9月：女性活躍推進の一環として「低用量ピル服用費全額補助制度」の設置
2023年10月：正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを実施
2024年7月：従業員とキャリアアップと自己実現を支援する「ジョブチャレンジ制度」の設置

当社は、引き続き全ての「『個』のチカラの活性化」を実現することで、「豊かな社会」と「お客様に必要とされるブランド・会社」の両立の実現を目指してまいります。

株式会社物語コーポレーション（東証プライム市場：証券コード：3097）  代表者：代表取締役社長　加藤 央之 事業内容：飲食店の経営、運営およびフランチャイズチェーン展開 事業展開：『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』など計17ブランド 連結売上高： 2024年6月期 1,071億円（グループ店舗売上高　1,550億円） 店舗数：国内705店舗（直営459店、FC246店）、海外28店舗　※2024年9月末時点 URL：https://www.monogatari.co.jp/

〈本件に関するお問い合わせ〉  株式会社物語コーポレーション　　広報・IR部：手塚 TEL：03-5414-5750　E-mail：press@monogatari.co.jp