3年連続で正社員における賃金ベースアップを実施

株式会社物語コーポレーション（本社：愛知県豊橋市、代表取締役社長：加藤 央之）は、中期経営ビジョン「物語ビジョン2030」における事業戦略の一環として、給与体系の改定を実施し、3年連続となる賃金ベースアップを実施いたしますので、お知らせいたします。

当社は、「『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置き、『とびっきりの笑顔と心からの元気』で世の中をイキイキさせる」を長期経営ビジョンに掲げ、従業員一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩むことを応援しております。この理念に基づいて従業員の働きがいと働きやすさの向上に取り組んでおり、様々な人事制度の導入のほか、2023年から2年連続で賃金ベースアップを実施してまいりました。

このたび、当社における業績の堅調な推移に伴い、従業員のモチベーション向上や経済的な安定の確保、ならびに人財の確保と定着を目的として、年俸者以外の正社員計1,588名※1を対象に賃金ベースアップを実施いたします。本ベースアップは、従業員の貢献度や責任に応じた公平な処遇設計を目指し、等級に応じて基本給を月額2,000円から10,000円の幅で増額いたします。これにより、大卒初任給は259,000円※2となります。
※1：2025年10月1日時点
※2：手当含む

今後も、すべての従業員が安心して活躍できる環境を整備し、さらなる企業成長と持続可能な社会の実現を目指してまいります。

■賃金改定について
内容：給与体系の改定によるベースアップ
対象：正社員計1,588名（年俸者は含まず）
金額：一人あたり月額2,000円～10,000円
実施月：2025年10月　（2025年11月支給分より）

■初任給の反映について（四年制大学卒で入寮者の例）　※手当含む

現行	改定後	差額
257,000円	259,000円	＋2,000円

■働きがい・働きやすさを推進する制度について
2019年7月：セクシュアルマイノリティ活躍推進の一環として「ライフパートナーシップ制度」の設置
2021年7月：時間や勤務場所に制約があっても働ける「リージョナル社員」を雇用形態に追加
2022年9月：子どもの保育料の一部を補助する「託児補助手当」の導入
2023年7月：連続休暇取得が可能な「ダブルレインボー休暇」の設置
2023年8月：希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」の設置
2023年9月：女性活躍推進の一環として「低用量ピル服用費全額補助制度」の設置
2023年10月：正社員における賃金ベースアップおよび初任給の引き上げを実施
2024年7月：従業員とキャリアアップと自己実現を支援する「ジョブチャレンジ制度」の設置
2025年1月：全従業員が活躍できる環境づくりを目指す「D&I研修」を実施

株式会社物語コーポレーション（東証プライム市場：証券コード：3097）  代表者：代表取締役社長　加藤 央之 事業内容：飲食店の経営、運営およびフランチャイズチェーン展開 事業展開：『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』など計19ブランド 連結売上高： 2025年6月期 1,239億円（グループ店舗売上高　1,765億円） 店舗数：国内767店舗（直営512店舗、FC255店舗）、海外73店舗　2025年10月末時点 URL：https://www.monogatari.co.jp/

〈本件に関するお問い合わせ〉  株式会社物語コーポレーション　　広報・IR部：手塚 TEL：03-5414-5750　E-mail：press@monogatari.co.jp