PEOPLE
社員インタビュー
意識しているのは「周り」ではなく「自分がどう思うか」。
シニアマネジャー 田中 基史 Motohumi Tanaka
強い意思を持てている組織がかっこいいと思った
物語コーポレーションへ入社を決めたのは、素直に「かっこいい」会社だなと思えたからですね。「かっこいい」と言っても、内面的なかっこよさに惹かれた部分が大きいと思います。というのも僕自身、意思が弱くて人の顔色を伺って生きてきたので、社員のみなさんが、それぞれに個性を表現できていて、一人ひとりが自分の意見を強く持っている物語コーポレーションは非常に魅力的に感じました。
意識が変わって、行動が変わって、人生が変わってきている
今は人財開発部で新卒採用を担っているので、インターンシップや、学生面談、新卒採用の選考、内定した学生さんのフォローアップや、内定式・入社式の設計など、新卒採用に関わることには幅広く携わっています。人財開発部に配属されてから、僕自身がものすごく変化したと感じています。もともとは群れるのも嫌いですし、人と話すのも得意ではないので、自分が人前でプレゼンテーションしているなんて入社当時からは考えられないくらいです。人財開発部は人を通して会社の魅力を伝える立場だからこそ、採用に携わる中で意識が変わって、行動が変わって、人生が変わってきていると感じています。
周りがどう思うかで意思決定をするのは醜い
物語コーポレーションでは採用活動の中でトップセミナーを行っているんですが、以前は創業者の小林がトップセミナーに登壇していました。採用担当としてトップセミナーに参加したときに、その流れで小林と飲みに行くことがあったんです。そのときに小林から「田中はすごく頭も良いし、要領も良いから仕事もすごくできるよね。だけど、周りがどう思うかで意思決定をするのは醜いからやめなさい。自分がどう思うかで意思決定をしなさい。じゃないと君が幸せにならない。」と、どストレートに言われたんです。物語コーポレーションに入社する前からも、入社してからも、僕自身が変えなきゃいけないと思っていたことだったので、これが僕にとって一生の心得になると思っています。
1日のスケジュール
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09：00朝礼
部員と選考の進捗や採用市場・外部環境の共有を行います。
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10：00面接・面談
個対個の文化を大切にするため、一対一の個別面接を行います。
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12：00ランチタイム
自炊が日課なので、お弁当を持っていきます。
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13：00物語ワークショップ＆セミナー
就活生へ会社理解の促進や一人ひとりの成長促進をお届けします。
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14：30採用イベントへの出展
イベントに出展し、就活生へ会社プレゼンなどを行います。
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16：30商談・ミーティング
採用サービスの戦略・選定についてディスカッションします。
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18：00採用デザイン(設計業務)
未来を担う物語人を採用するための設計業務を行います。