物語コーポレーション｜新卒採用サイト

CULTURE

文化・風土

物語アカデミー

物語コーポレーションが考える人財育成とは、ただ単に「店長を育てること」ではありません。飲食のプロ、そして人生のプロである「物語人リーダー」の育成こそが、当社の教育機関「物語アカデミー」の使命です。独自の「店長育成プログラム」を設計・実施するほか、新入社員向けの研修やエリアマネジャー以上の営業部幹部向けの研修、外国籍社員向けの日本語研修、直営とフランチャイズ全店が参加する従業員コンテストなど幅広く手掛けています。

レインボー休暇

3日間の特別休暇と4日間の公休を合わせて7連休を取得できる制度で、狙いは海外への一人旅の推奨にあります。一人で7日間の海外旅行に出かけ、多様な価値観に触れることでどこへ行っても自分らしくいられる自分づくりや、開発センスを磨くことを推奨しています。前期（2019年7月～2020年6月）の取得率は100％。旅行会社と提携した「格安社割サイト」も計画中です。

グローバル人財

「金太郎飴のような社員は作りたくない」、一人ひとり異なるからこそ価値があると考え、その一心でダイバーシティに富んだ組織づくりをしています。2006年に物語初の外国籍社員を迎え入れて以降、外国人の採用を推進し、現在では日本人も含めて12カ国の社員が在籍しています。また直近５年間では、新卒社員の20％以上が外国籍の方であり、今では幹部も存在します。日本人と同化せず、それぞれのアイデンティティを尊重し、意見を戦わせることで革新的な発想が生まれると考えています。

セクシャルマイノリティ

性的マイノリティ当事者が働きやすい環境づくり、またその理解を高める活動を進めています。2018年にダイバーシティ推進に向けたプロジェクトチームを発足し、役員を含む社員・店舗スタッフへの研修実施、社内当事者コミュニティの開設、性自認に合わせた服装の選択、ライフパートナーシップ制度の導入など、様々な取り組みを行っています。任意団体「work with Pride」が策定する、企業・団体などにおける性的マイノリティに関する取り組み評価指標「PRIDE指標 2022」において、最高評価「ゴールド」を４年連続で受賞いたしました。

ファミリーコンベンション

1年に1度全社員、物語ファミリーが顔を合わせ、トップからの経営方針、各店の感動事例発表、表彰など、物語ファミリーの絆を深めます。表彰では、最優秀プレジデント賞、最優秀店舗賞など業績や理念行動に優れた人財、店舗を表彰します。直営とFCの垣根がないことが特徴で、受賞者に送られる西海岸研修ツアー参加権にも直営とFCの区別はありません。 2019年度の参加者は、1600人を超えました！
※2020年以降はWEBで開催しております

上海研修

勤続5年目を迎えた社員が参加する5日間の海外研修です。現地社員とペアになり行うワークや、産学協定を結ぶ上海外国語大学の学生との交流などを通して、どこで誰といても自分らしさを失わず、自分を表現できることの価値を体感し会得します。また、我々にとっては「食べて学ぶこと」も仕事です。上海の繁盛店をとことん食べつくすことで、開発のセンスを磨いていただきます。

なんでも提案実行委員会

現場スタッフの意見を経営に反映させる、一人ひとりが表現し、提案する文化を根付かせる取り組みの一つです。各店の休憩室に意見箱を置いて、パートナー（アルバイト）を含む全スタッフから意見を吸い上げます。提案数は1回の会議で100件～150件ほどあり、部門長全員が集まり3時間かけて全ての提案について議論をします。社長の加藤がこの委員会の委員長をしており、「パートナー対社長」＝「個対個」という思想が表れています。

チャレンジ営業

幹部候補生（新入社員）の提案によって2019年からスタートした取り組みです。入社数ヶ月の幹部候補生が責任者となり、標準の1.3～1.5倍という高い売上目標を設定、一日限定の営業マネジメントにチャレンジします。また外国籍パートナーだけのチャレンジ営業に取り組んで大成功を収めた店舗もあります。売上目標だけでなく、利益目標の設定やパートナーのみでの営業実施など、「宣言すればどんなことにもチャレンジできる」という機運が社内で高まっています。

おせっかいパートナーズコンテスト

物語流ホスピタリティである「おせっかい」の文化をより醸成していくことを目的に、毎年実施している従業員コンテストです。全国約500店舗、総勢約25,000人のパート・アルバイト（パートナー）が自身の「おせっかい」で競い合い、日本一を目指します。当社では、お客様のご要望を引き出し、⾃らおせっかいを差し出すことの出来る人財を育成し、「おせっかいの輪」を広げ、店舗と地域社会を活性化したいと考えています。おせっかいで培われてきた「人財力」こそ、当社の成長の源泉です。

Birthdayメール

Birthdayメールと聞くと、会社や上司が社員に送るメールを想像するかもしれませんが、当社ではその逆です。誕生日を迎えた社員が全社員に向けて「今の自分」と「これからの自分」についてメールで発信します。正月や期首とともに、誕生日という節目に将来を考える機会にしています。Birthdayメールに対して上司や仲間はもちろん、加藤社長をはじめとしたトップマネジメントも「前のめり」に反応、返信します。一人ひとりが自分物語を描く、物語らしい文化の一つです。

※2020年1月の朝礼風景です

全社朝礼

「笑顔と元気にあふれる朝礼」と題し、毎週月曜日9時～10時に、国内本社、中国・上海を含む各フォーラムオフィスの6拠点と店舗スタッフをテレビ中継でつないだ大朝礼です。経営幹部が週替わりで講話を担当し、トップが自由闊達に意見表明をし、人間味豊かに率直に表現することの模範演技を示します。また参加者はそれに対する気づきや質問など、一人ひとりが率先して意見表明をします。人が集まる場はすべて自己開示の場、朝礼一つとってもそうです！

物語ファッションポリシー

ファッションも自己表現の一つとしてとらえ、「物語人らしさ」を追求したファッションポリシーを定めています。要素は「仕事ができそうに見える」「素敵で」「カッコイイ」スタイルであること、「清潔感のある服装」であること、「TPOに合わせた服装」を選択することの3点です。素敵な着こなしかを社員同士でアドバイスし合う文化が根付いています。当社の選考は是非、「自分らしい」服装で参加してくださいね！