다이버시티&인클루전의 추진
- 인터내셔널 사원（외국 국적 사원）의 적극적인 채용（연간 채용수에서 차지하는 비율 14.7% ※2021년 실적）
- 경력직 채용（중도 채용）의 적극적인 추진（재직자 중 경력직 비율 49.9% ※2021년 10월 실적）
- 장애인 고용의 촉진（2020년도 고용률 2.2%）
- 특별지원학교 직장체험 실습 수용
- PRIDE지표 GOLD인정 3년 연속 취득
- 라이프 파트너십 제도 도입
- 전 직원을 대상으로 LGBT 연수 및 교육 실시
- 혼인 전 성씨의 통칭 사용 도입
- 도쿄 레인보우 프라이드애 대한 지지
- '마음의 장벽 허물기'（유니버설 디자인）지지
- '마음의 장벽 허물기 계획' 지지
- 웰페어 트레이드에 대한 지지
지역 사회에 대한 공헌
- 프로 농구팀 '산엔 네오피닉스' 공식 스폰서
- 히가시미카와 축구 협회 '모노가타리 코포레이션 컵 겸 히가시미카와 축구 선수권' 개최
- 직장 체험학습 수용
해외 대학과의 파트너십
- 상하이 외국어대학, 한국 중앙대학교 인턴십 채용 사업 추진
- 마하사라스와티 대학 외국어학부（인도네시아）와 산학연계협정 체결
직원들이 일하는 보람을 느끼는 근무 환경 조성
- 레인보우 휴가（7연휴）제도 도입
- 연말연시 모든 직영 점포 휴업
- 리저널 사원 제도 도입
- 모노가타리 패밀리 컨벤션 개최
（전 사원이 한 자리에 모여 실시하는 연간 이벤트） - 장기 근속 표창 제도 도입（사원 및 파트너）
- 사원 표창 제도 도입
- 안심 상담실（사원의 고민을 상담하는 상담실）설치
