物語コーポレーション
CORPORATE
SUSTAINABILITY

企業永續性

本公司目標透過推動「永續性」,兼顧「豐盈社會」與「為顧客所需的品牌與公司」。為此,我們認為“人財”是萬事的根源,而活化“人財”即是最重要的關鍵。透過於公司內引進多樣性,培育出順應「人人相異自是理所當然,正因如此,對於展現相異性毫無畏懼」之生活方式的“人財”。我們認為「能自我做出決策的自立“人財”」,才能於公司內,進而於社會上掀起革新。本公司永續性戰略的中心思想即為「多樣性&包容」。

代表董事社長

對於人群、地方社會的舉措

SOCIETY

推動多樣性&包容

  • 積極錄用國際員工(外國籍員工)(年度錄用人數中占比14.7% ※2021年實績)
  • 積極推動資歷錄用(中途錄用)(在籍人士當中的資歷錄用比例49.9% ※2021年10月度實績)
  • 促進錄用殘障人士(2020年度錄用率2.2%)
  • 接納特別支援學校職場體驗實習
  • 連續3年取得PRIDE指標GOLD認定
  • 引進生涯伴侶制度
  • 針對全體員工實施LGBT研習、教育
  • 引進通稱婚前舊姓
  • 贊同東京彩虹驕傲遊行Tokyo Rainbow Pride
  • 贊同「心靈無障礙」(通用設計)
  • 贊同「心靈無障礙計畫」
  • 贊同福祉公平交易(WelfareTrade)

對於地方社會的貢獻

  • 職業籃球隊「三遠Neophoenix」官方贊助商
  • 舉辦東三河足球協會「物語Corporation盃兼東三河足球選手權」
  • 接納職場體驗實習

與海外大學的合作

  • 推動上海外語大學、韓國中央大學實習生接納事業
  • 與Mahasaraswati大學外語學部(印尼)締結產學合作協定

員工的工作價值

  • 引進彩虹休假(7連休)制度
  • 年末年初直營店面全店休業
  • 引進地域限定員工制度
  • 舉辦物語家族大會
    (每年一度全體員工齊聚一堂的活動)
  • 引進長年勤務表彰制度(正式、非正式員工)
  • 引進員工表彰制度
  • 設置安心諮詢室(員工諮詢煩惱的諮詢室)

對於環境的舉措

ENVIRONMENT

減少食品浪費

  • 全店實施廢棄食用油的回收
  • 透過食品殘渣沼氣化實施回收(丸源拉麵土浦店)
  • 自家工廠「食品實驗室(Food Lab)」(液體調味料工廠)的原材料廢棄率0.2%(2021年10⽉實績)
  • 贊同「NPO法人 東三河食品銀行」
  • 贊同食品浪費挑戰(Foodloss Challenge)

減塑

  • 引進含植物來源之生物質成分的外帶用提袋(丸源拉麵)
  • 引進含植物來源之生物質成分的吸管(好味燒本舖)

其他減少CO2的對策

  • 積極推動照明的LED化
  • 引進環保筷
  • 與植物肉「Miracle Meat」的DAIZ公司進行資本業務合作
  • 實驗販售以黃豆製成的“次世代肉品”「素食燒肉(肋骨肉/絞肉)
  • 於店面停車場設置電動汽車充電器
  • 於物流中心使用可再生能源
  • 全年實施物語輕裝商務(Coolbiz&Warmbiz)

對於治理的舉措

GOVERNANCE

飲食的安心、安全

  • 自家工廠「食品工廠(Food Factory)」(製麵工廠)取得愛知縣版HACCP認證
  • 自家工廠「食品實驗室(Food Lab)」(液體調味料工廠)取得愛知縣版HACCP認證

Corporate Governance

  • 本公司的公司治理指針相關舉措
    [最終更新日期:2021年12⽉10日]
    PDF(972KB / 23頁)
  • 公司治理相關報告書
    [最終更新日期:2021年12⽉10⽇]
    PDF(88KB / 12頁)
  • 內部統制系統構建的基本方針修訂相關通知
    [最終更新日期:2015年7⽉13日]
    PDF(142KB / 3頁)
  • 引進內部通報制度

推動健康經營