促进多样性＆包容
- 积极录用外籍员工（占全年录用总数的14.7% ※2021年数据）
- 积极促进非应届录用（非应届员工占全体员工的49.9% ※2021年10月数据）
- 促进残疾人的录用（2020年残疾人录用率为2.2%）
- 接纳残疾人学校组织的职场体验实习
- 连续3年获得“PRIDE指标黄金认证”
- 导入“生活合作伙伴制度”
- 以全体员工为对象实施LGBT的相关培训、教育
- 导入“女性婚前姓氏通称使用制度”
- 赞助东京RAINBOW PRIDE（性少数派）
- 赞助“精神无障碍”（无障碍设计）
- 赞助“精神无障碍计划”
- 赞助“福利公正交易”
对地区社会的贡献
- 职业篮球队“三远尼奥凤凰”官方赞助商
- 举办东三河足球协会“物语公司杯兼东三河足球锦标赛”
- 接纳职场体验学习活动
与海外大学的合作关系
- 与上海外国语大学、韩国中央大学开展对口实习活动
- 与Universitas Mahasaraswati（印度尼西亚）缔结产学合作协定
员工的工作价值观
- 导入“彩虹假期（7连休）制度”
- 元旦期间直营门店全部停业
- 导入“岗位员工制度”
- 举办“物语家庭大会”
（每年一次，全体员工齐聚一堂的活动） - 导入“长年工作表彰制度”（正式员工、零时工）
- 导入“员工表彰制度”
- 设置“安心咨询室”（接受员工烦恼咨询的部门）
