物語コーポレーションの幹部の方々にインタビューをする「トップインタビュー」第一弾は
経営理念推進・D＆I本部 本部長 兼 人財開発部 部長 横浜 任 さんです
物語コーポレーションの企業理念「Smile ＆ Sexy」についての詳しい説明から採用の裏側までインタビューに答えてくださりました！
経営理念は基本的に「こんな会社にしよう」という企業の目指す姿を表した理念が多いのですが、僕たちの場合は
「自分の人生をどう生きるか」
という理念なんです。
「Smile ＆ Sexy」を企業理念にした理由は細かく分けると２つあって、
「社員一人ひとりが幸せになるため」と「会社が成長するため」の２つです。
企業としてどちらも大事だと考えているので、僕たちは理念として「Smile ＆ Sexy」を掲げています。
僕たちが幸せだと思える姿って、いろんな構成要素があると思います。いろいろあるけれど、何より
「自分が自分らしくいること」
が大事だよね。自分を素直に表現できて、それを受け止めてくれる人が周りにいるとしたら、それだけで幸せ。そうなりたいね。というのが「Smile & Sexy」なんです。
会社にはいろいろな国籍や性別、考えの人がいて、それぞれがいろいろな視点やアイデアを持っている。それって企業としてとても大きな財産なんです。それらを活用していかないと勿体ないでしょ。経営陣が全てを分かっているわけじゃないので。お店のことはお店で働く方が一番よくわかってるはず。
だから、みんなが自分の考えを率直、素直に表現することで会社の中でイノベーションがおこって、そのイノベーションが会社を成長させるんだよね。物語はトップに対しても「それは違うと思います」と言える人ばかりの会社にしたいです。
Smile＆Sexy」には「自己開示」「個対個」「意思決定」の３つが欠かせません。
「意思決定」は周囲に流されず、自分の意思を持って決定することです。意思決定によって、自分らしくあることができます。
「自己開示」は自分の経験や考えを相手に伝えることで、自分の考えを周りに理解して貰うために必要です。
「個対個」は自分の考えや価値観を大切にして自分づくりをすること、相手の個性や考えを尊重することです。「個対個」を意識することで、お互いが自分らしく、イキイキと過ごすことができます。
「自己開示」は勇気ですね。自分のことや自分の考えを言うことは、とても勇気がいることなんです。信頼関係も必要だし、受けとめてくれると思わなければ言えないじゃないですか。だから、１つ目は「自己表現する勇気」です。
「個対個」は思いやりが大切だと思う。自分を抑えたり、相手に従うってことではなくて、相手がどう思うか考えたり、相手の個性を許容することです。お互いの意見を伝え合うには、信頼関係を築く必要があるので、2つ目は「自分と相手のSexy、個性を大切にする思いやり」です。
「意思決定」は真の意味で自分で決めることです。
誰のアドバイスでも、それを聞いて行動した結果って自分に返ってくるんです。結局自分に返ってくるから、自分で決めなきゃいけない。
他人に決めてもらった方が楽なこともあると思います。でも、他人の価値観で生きていると、自分の価値観が置いてかれて、自分じゃなくなってしまう。
だから、3つ目は「自分で意思決定すること」です。
私たちは、面接や選考において、企業も就活生も対等だと思っています。当然企業も選ぶけど、就活生も選ぶんですよね。その中でも一番大切にしていることがあって、
物語に入って幸せになれる人を採用しようって。
そのためには、就活生のことを出来るだけ詳しく知る必要があるんです。例えば私が面接をするときは、できるだけアバウトな質問をするようにしています。何とでも答えられる質問って、答えに困ると思うんですけど、困って考えた末に出てくる答えは、その人にとって重要なことや、その人の中身が現れると思っているので。
自分で物事を決めるとき、悩むときって、経験や感覚、感情などを踏まえて決めると思います。でも、未来のことは基本的にわからない。
だから、最終的には勘で決めるんです。
その勘の精度を上げるために、いろんな情報を得たり、いろんな経験をしたり、勉強をしたりすることが大切なんです。でもそれは、自分で決めないと、あまり意味をなさない。だから、
自分の意思で決める「本物の意思決定」を大切にしてください
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