PEOPLE
社員インタビュー「将来なりたい自分」が 先輩たちを通して見えた会社。
なりたい30歳の姿
私の通っていた大学が物語コーポレーションと提携していて、所属していた学部から日本で行うインターンシップへ毎年2名の学生が参加していました。選考を経て、その内の一人に選ばれたのが物語コーポレーションとの出会いですね。創業者の想いからはじまったインターンシップは就職活動を目的としていなかったので、1カ月のインターンシップを終えたあとは、「もう物語コーポレーションへ来ることはないんだろうな」という思いで帰国しました。その後、本格的に就職活動を始めて、内定もいくつか頂いたんですけど、内定を頂いた企業の先輩たちを見ていると、自分が30歳になったときに、この人みたいになりたいと思える人がいなかったんです。そのときに、ふと物語コーポレーションを思い出しました。物語コーポレーションには誇りを持って働いていて、憧れられる先輩が一杯いたので、入社したいという思いが生まれました。
非日常空間での研修プログラム
今は物語アカデミーという部署で、インターナショナル社員に対する教育や研修を担当しています。メインは入社1年目のインターナショナル社員への研修です。その他にも、入社5年目の(インターナショナル社員ではない日本人)社員が参加する上海研修も担当しています。非日常である上海という空間の中で、新しいことにチャレンジし、自分という殻から飛び出し、新たな才能や能力に気付くことで自分自身を進化させることを目的とした研修プログラムで、企画から運営まで携わっています。
目標達成のため最短かつストレートに
物語コーポレーションの社員であれば誰でも持っている、「物語レシピ」という理念について書かれている冊子があるんですが、自分の美学について書くページがあり、私はそこに毎年「ストレート」という言葉を必ず書いています。何か伝えるときも回り道をせず、ストレートに話していきたいと決めています。プロジェクトや仕事をしているときも「こうしたらこの人は傷つくんじゃないか」、「こういうことをしたら嫌われるんじゃないか」と言うのは全部回り道のように見えて、そういうことをとっぱらって目標達成のために最短で進みたいという想いを込めています。
1日のスケジュール
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09:10
内定者面談
インターナショナル内定者に対する入社前サポートを行います。
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10:00
社長MTG
日本語リーダーシップ研修の目的とゴールを社長に共有します。
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11:00
トレーナー打ち合わせ
トレーナーと研修の指導ポイントをすり合わせます。
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12:00
ランチタイム
昼食後のカフェラテが欠かせません。
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14:00
研修事前準備
研修をスムーズに行うための事前準備を行います。
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17:30
研修進行
日本語リーダーシップ研修の司会進行を行います。
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18:00
研修事後処理
次回の研修に向けて、改善点の抽出と対策の立案をします。