ACHIEVEMENTS
数字から紐解く物語数字から見えてくる
私たち物語コーポレーションのリアルな姿
その一部をご紹介します
117.0%
2023年6月末時点
既存店売上高前年比
新規出店による売上増だけでなく、既存店の売上を増やし続けていくことに拘り、全社を挙げて既存フォーマットの改革・改善を続けています。
口コミ総合評価
上位1%
飲食業界の中では第7位
社員満足度
意見や提案が言える環境が整っているからこそ＜社員の相互尊重＞や＜成長環境＞が支持されています。
※OpenWork 2023年11月現在までの実績
キャリア47%:
新卒53%
集計期間 2022年4月～
2023年3月
年間の新卒、
キャリア採用人数比率
戦略的なキャリア採用により、社内の多様化を推し進めていきます。
約4割
異業種からの入社比率
これまでの経験は100％活きます！むしろ、多種多様な経験こそが宝です。
620万円
54期（2022年7月～
2023年6月）実績
店長の平均年収
【店長＝プレジデント】権限の大きさだけでなく、報酬にも拘りをもっています。
店長最低年収は560万
2023年10月実績 ※住宅手当含む
18時間
54期（2022年7月～
2023年6月）実績
店舗社員の平均
残業時間は13.7時間
1ヶ月の平均残業時間
社員と同等の役職を持つパートナー（アルバイト・パート）が1店舗あたり平均2.4名在籍しています。店長のチームビルディング推進により、休日営業をパートナーのみで行っている店舗もあります！
2.4名
2023年9月末時点
1店舗の平均社員人数
店舗において経営理念を体現し、リーダーの育つ文化・風土を目指します。
97.9%
54期（2022年7月～
2023年6月）実績
店舗社員の
取得率は99.3%
レインボー休暇取得率
（1週間の長期休暇）
これまで年1回だった取得回数が今年度より年2回になりWレインボー休暇としてパワーアップしました！成長を続けている企業だからこそできる制度の発展です。
15.3%
54期（2022年7月～
2023年6月）実績
離職率
飲食サービス業の離職率は26.8%
※厚生労働省 令和４年雇用動向調査結果実績
〈安心・安定〉だけでなく〈挑戦し続けていきたい〉と思える会社でありたいです。
入社4か月
集計期間 2022年4月～
2023年3月
キャリア入社
最短店長
昇格に社歴は関係なし！店長昇格試験は毎月実施しています。
入社11か月
キャリア入社
最短エリアマネジャー
エリアマネジャー以上のキャリアアップもその方次第
6年9か月
キャリア入社最短役員
（現場出身）
営業の役員、事業部長は全員店舗経験者
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